Профессиональный курс интернет-маркетинга

200 часов видео + домашние задания за 3000 руб.

ВКонтакте Telegram Яндекс.Дзен Горячая линия: 8-800-2000-112

Аналитики заявили о росте продолжительности рабочего дня из-за пандеми

Следите за новостями онлайн:

ВКонтакте Telegram
Аналитики заявили о росте продолжительности рабочего дня из-за пандемии В ходе работы на удаленке люди стали чаще писать электронные письма и собираться на совещания

Аналитики заявили о росте продолжительности рабочего дня из-за пандеми

Перевод сотрудников на удаленку в связи с пандемией COVID-19 привел к тому, что продолжительность рабочего дня выросла, а число совещаний увеличилось. Как сообщает агентство Bloomberg, к такому выводу пришли авторы исследования из Национального бюро экономических исследований (NBER, некоммерческая организация), изучившие деятельность 20 тыс.компаний в 16 городах США, Европы и Израиля.

Сравнив их деятельность до и во время пандемии, аналитики пришли к выводу, что продолжительность рабочего дня в среднем увеличилась на 48,5 минуты. В некоторых городах (Лос-Анджелесе и Чикаго) этот показатель в мае вернулся к докризисному уровню, однако в Европе люди по-прежнему работают дольше обычного.

Помимо этогоколичество совещаний во время пандемии выросло на 13%. При этом, однако, эксперты Гарвардской школы экономики и Университета Нью-Йорка отмечают, что служебные переговоры уменьшились по времени.

Вырос и объем электронной переписки. Число электронных писем между сотрудниками увеличилось примерно в полтора раза.

Bloomberg указывает, что сейчас многие компании изучают, как удаленная работа сказывается на их продуктивности. Делается это в том числе для того, чтобы понять, насколько подобная практика пригодится в дальнейшем. «Есть большие сомнения в том, что обычные правила работы вернутся в ближайшем будущем»,— заявилодин из авторов исследования, профессор Гарвардской школы Джефф Польцер.

В конце июля Государственная дума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе. Он, в частности, ограничивает перечень оснований для увольнения сотрудников, предусматривает право работника находиться офлайн в определенное время и, например, не отвечать на письма и звонки руководителя. Инициатива также дает уточненное определение удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной.

Следите за новостями онлайн:

ВКонтакте Telegram

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Бесплатные профессиональные онлайн-курсы

Проверенный образовательный контент и минимум затрат времени

Свидетельство о регистрации электронного периодического издания: Эл № ФС77-53456 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 29 марта 2013 года.