Профессиональный курс интернет-маркетинга

200 часов видео + домашние задания за 3000 руб.

ВКонтакте Telegram Яндекс.Дзен Горячая линия: 8-800-2000-112

Как организовать работу в период коронавируса?

Следите за новостями онлайн:

ВКонтакте Telegram
  • 11.04.2020

Как организовать работу сотрудников во время карантина?

Список необходимых мероприятия по организации работы предприятий в период карантина и законодательные акты, регламентирующие их.

Работодатель должен организовать работу предприятия в карантин таким образом, чтобы не допустить заражения сотрудников и сохранить при этом деятельность предприятия и рабочие места.</p>

Организация санитарно-гигиенических мероприятий по профилактике коронавируса в офисе

Роспотребнадзор в Письме от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 рекомендует организовать:

  • измерение температуры при входе работников в организацию;
  • отстранение от нахождения на рабочем месте работников с повышенной температурой и признаками инфекционного заболевания;
  • дезинфекцию рук при входе в офис;
  • уборку помещений с применением дезинфицирующих средств, каждые два часа дезинфекцию дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов и стульев работников, оргтехники), мест общего пользования;
  • регулярное проветривание помещений (каждые два часа);
  • регулярное обеззараживание воздуха в рабочих помещениях с применением бактерицидных ламп, рециркуляторов воздуха;
  • информирование работников о необходимости соблюдать правила личной и общественной гигиены;
  • обеспечение столовой одноразовой посудой или особого режима обработки многоразовой;
  • помещение для приема пищи с раковиной для мытья рук при отсутствии столовой.

Как организовать работу во время карантина: изменения в режиме труда

Организовать работу в период коронавируса можно путем перевода на дистанционную работу с сохранением оплаты либо оформления простоя, если обеспечить работой не получается. Если деятельность компании не приостановлена, то все или некоторые работники могут продолжать работу. В приказе укажите поименно работников, на которых не распространяется положение о нерабочих днях в соответствии с Указом Президента РФ и разъяснениями к нему Минтруда России. (Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239; Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741). Нужно учесть также документы, принятые главой вашего региона. При отсутствии возможности перевода на удаленную работу, а также для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха работников, предусматривающий при наличии такой возможности гибкий график прибытия/убытия на рабочее место, позволяющий избежать скопления людей в организации; разделение рабочего дня на части; специальный режим посещения организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота.

Все мероприятия нужно оформить письменно – приказами, инструкциями, иными локальными актами. Поэтому разработка и принятие локальных нормативных актов по организации рабочих процессов, проведения корпоративных мероприятий в период вспышки коронавируса занимает особое место.

Документы, которые вы принимаете, разошлите по почте или разместите в общем электронном доступе. Регулярно обновляйте документы, так вы также можете оперативно уведомлять работников обо всех мерах, которые вы предпринимаете в связи со складывающейся ситуацией с учетом региональных особенностей.

В помощь работодателям и работников в это непростое время Роструд запустил специальный сервис “Коронавирус: горячая линия”, на котором вы можете получить консультацию по всем вопросам, касающимся организации работы сотрудников во время карантина.

Следите за новостями онлайн:

ВКонтакте Telegram

Бесплатные профессиональные онлайн-курсы

Проверенный образовательный контент и минимум затрат времени

Свидетельство о регистрации электронного периодического издания: Эл № ФС77-53456 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 29 марта 2013 года.